Начальник отдела по технологическим присоединениям

02 Сентября

от 110 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Ямалкоммунэнерго"

• Осуществлять контроль за соблюдением законодательства в сфере подключения (технологического присоединения) объектов капитального строительства к сетям инженерно-технического обеспечения.

• Получать поступающие в отдел технологических присоединений (далее - ОТП), документы, организовывать их отработку, контроль за соблюдением сроков рассмотрения и направления ответов по данным документам.

• Проводить организационно-административную работу с персоналом ОТП, направленную на выполнение производственных задач, стоящих перед ОТП.

• Информировать руководство Общества о возникающих производственных и технических вопросах и возможных вариантах их решения.

• Организовать работу по сбору исходных данных с целью формирования мероприятий по технологическим присоединениям объектов капитального строительства к сетям инженерно-технического обеспечения.

• Контролировать проверку заявок на технологическое присоединение к сетям инженерно-технического обеспечения и электрическим сетям, поступающим от филиалов Общества на соответствие законодательству РФ.

• Согласовывать технические условия и договоры об осуществлении технологического присоединения к сетям инженерно-технического обеспечения.

• Осуществлять контроль за ведение договорной работы об осуществлении технологического присоединения к сетям инженерно-технического обеспечения и электрическим сетям, актуализировать реестры договоров филиалами Общества.

• Согласовывать проектную документацию в рамках исполнения технических условий на подключение к сетям инженерно-технического обеспечения и электрическим сетям Общества.

• имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет

• стабильная заработная плата;
• полностью прозрачная система оплаты труда;
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно 1 раз в 2 года;
• возможность карьерного роста;
• северная надбавка в размере 80 % с первого дня трудоустройства;
• дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера;
• единовременная компенсация к ежегодному оплачиваемому отпуску 1 раз в год;
• коллективный договор;
• профсоюзная организация;
• бронирование граждан пребывающих в запасе;
• прохождение медосмотра за счет организации;