Начальник отдела по персоналу и социальным программам( РН-Бурение )

30 Ноября 2024

РН-Бурение

Город:

Губкинский

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "РН-Бурение"

РН-Бурение - крупнейшая российская компания по бурению нефтяных и газовых скважин, один из лидеров рынка с самой разветвленной географией присутствия. Мы заинтересованы в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.

Наши ценности - лидерство, добросовестность, безопасность и результативность.

Мы в поиске опытного и энергичного руководителя отдела по персоналу и социальным программам Губкинского филиала, который будет оказывать эффективную поддержку бизнеса в управлении персоналом филиала (штат 1 000 чел.), достигать результатов, развиваться сам и развивать вверенную команду.

Обязанности:

руководство и планирование деятельности отдела;
бизнес-планирование;
организационное строительство и контроль ведения штатного расписания;
управление расчетом заработной платы и мотивацией персонала;
контроль реализации льгот, компенсаций и социальных программ (ДМС, НС, НПО, СКЛ, РВЛ, жилищные программы);
контроль реализации программ, направленных на охрану здоровья ( в т.ч. экстренная медицина, фельдшерские здравпункты);
управление социальным партнерством, в т.ч. коллективными переговорами;
организация подбора персонала и администрирования кадрового резерва;
контроль кадрового учёта и отчётности по персоналу;
организация обучения и развития персонала;
курирование блока ЛНД (Положение об оплате труда, Коллективный договор, Положение о вахтовом методе работы, План экстренных мер реагирования, должностные инструкции и положения о структурных подразделениях).

Требования:

высшее образование (экономическое, управление персоналом)
подтверждённый опыт работы в области организации труда и мотивации персонала в производственных компаниях от 5 лет.

Условия:

интересные и масштабные задачи и возможности для их эффективной реализации;
самостоятельность в принятии решений;
конкурентный уровень дохода по результатам собеседования;
транспортная доступность офиса ;
повышение квалификации и персональное обучение за счет работодателя;
корпоративная мобильная связь;
расширенный социальный пакет, в том числе ДМС и страхование от несчастных случаев 24/7 с первого дня работы, материальная помощь в трудных ситуациях, частичная компенсация фитнеса, санаторно-курортное лечение;
годовое вознаграждение и премия ко Дню нефтяника;
привлекательный зарплатный проект от банка-партнёра;
бронирование (отсрочка от призыва) для военнообязанных.